Pozývame vás na náš odborný seminár Mzdová účtovníčka – na konci II.Q roku 2021.
Program :
Priemerná mesačná nominálna mzda zamestnanca v hospodárstve za rok 2020 a jej vplyv na :
- sociálne poistenie, zdravotné poistenie
- minimálnu mzdu v roku 2022 a minimálne mzdové tarify
Suma životného minima platná od 1.7.2021 a jej vplyv na :
- výkon exekučných zrážok
- daňový bonus, nezdaniteľné časti základu dane
- rodičovský príspevok, prídavok na dieťa
- výšku príjmu uchádzača o zamestnanie (v evidencii UPSVaR )
Daňový bonus na nezaopatrené dieťa:
- skončenie : povinnej školskej dochádzky, strednej školy, vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa
- výška daňového bonusu v roku 2021 a 2022 + zmena vekových kategórií od 1.7.2021
- dohoda o brigádnickej práci študentov: od akého veku a za akých podmienok, čerství absolventi strednej školy – maturanti, čerství absolventi prvého stupňa VŠ – bakalári
Príspevok na rekreáciu v roku 2021
- Menili sa podmienky ktoré musí splniť zamestnanec pre vznik nároku na príspevok ?
- Ako využiť príspevok na rekreáciu školopovinných detí počas prázdnin ?
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.3.2021
- § 152 Stravovanie zamestnancov – je už všetko jasné ? Usmernenie Finančnej správy z 20.4.2021. Príklady vychádzajúce z Usmernenia. Kedy zdaňovať a kedy nezdaňovať finančný príspevok. Stravovanie v školských jedálňach, možnosť voľby a výška finančného príspevku. Blížiace sa dovolenkové obdobie a prázdniny.
- spresnenie podmienok uplatňovania pružného pracovného času
- domácka práca, telepráca, home office
- predlžovanie skúšobnej doby pri prekážke v práci na strane zamestnanca.
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.1.2022
- skončenie pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku a veku určeného na nárok na starobný dôchodok: podmienky, odstupné, odchodné
- výpočet zvýšenia dovolenky v pomernom rozsahu z dôvodu starostlivosti o dieťa
- posledný termín pre umožnenie výberu medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.1.2023
- dôsledná elektronizácia stravovacích poukážok – už len výnimočne budú v papierovej forme
Nové benefity v Kolektívnej zmluve VS a ŠS na rok 2021
- blíži sa koniec obdobia pre čerpanie jedného dňa pracovného voľna s náhradou platu: sú nejaké obmedzujúce podmienky ?, kratšie úväzky, viac pracovných pomerov
- zvýšené odstupné v roku 2021: nárokovateľnosť, komu a za akých podmienok
- odmena 100 eur za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov: špecifické podmienky, zásluhovosť, alikvotizácia, kumulácia viacerých odmien ?
Zákon č.461/2003 Z. z. o sociálnom poistení od 1.4.2021
- nová dávka nemocenského poistenia – tehotenské
- tehotenské štipendium financované zo štátneho rozpočtu
- ošetrovné: rozšírenie okruhu osôb, krátkodobé ošetrovné … predĺženie na 14 dní, dlhodobé ošetrovné … 90 dní
- zjednodušenie podmienok pre nárok na materské otca
Diskusia
Program :
Priemerná mesačná nominálna mzda zamestnanca v hospodárstve za rok 2020 a jej vplyv na :
- sociálne poistenie, zdravotné poistenie
- minimálnu mzdu v roku 2022 a minimálne mzdové tarify
Suma životného minima platná od 1.7.2021 a jej vplyv na :
- výkon exekučných zrážok
- daňový bonus, nezdaniteľné časti základu dane
- rodičovský príspevok, prídavok na dieťa
- výšku príjmu uchádzača o zamestnanie (v evidencii UPSVaR )
Daňový bonus na nezaopatrené dieťa:
- skončenie : povinnej školskej dochádzky, strednej školy, vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa
- výška daňového bonusu v roku 2021 a 2022 + zmena vekových kategórií od 1.7.2021
- dohoda o brigádnickej práci študentov: od akého veku a za akých podmienok, čerství absolventi strednej školy – maturanti, čerství absolventi prvého stupňa VŠ – bakalári
Príspevok na rekreáciu v roku 2021
- Menili sa podmienky ktoré musí splniť zamestnanec pre vznik nároku na príspevok ?
- Ako využiť príspevok na rekreáciu školopovinných detí počas prázdnin ?
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.3.2021
- § 152 Stravovanie zamestnancov – je už všetko jasné ? Usmernenie Finančnej správy z 20.4.2021. Príklady vychádzajúce z Usmernenia. Kedy zdaňovať a kedy nezdaňovať finančný príspevok. Stravovanie v školských jedálňach, možnosť voľby a výška finančného príspevku. Blížiace sa dovolenkové obdobie a prázdniny.
- spresnenie podmienok uplatňovania pružného pracovného času
- domácka práca, telepráca, home office
- predlžovanie skúšobnej doby pri prekážke v práci na strane zamestnanca.
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.1.2022
- skončenie pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku a veku určeného na nárok na starobný dôchodok: podmienky, odstupné, odchodné
- výpočet zvýšenia dovolenky v pomernom rozsahu z dôvodu starostlivosti o dieťa
- posledný termín pre umožnenie výberu medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.1.2023
- dôsledná elektronizácia stravovacích poukážok – už len výnimočne budú v papierovej forme
Nové benefity v Kolektívnej zmluve VS a ŠS na rok 2021
- blíži sa koniec obdobia pre čerpanie jedného dňa pracovného voľna s náhradou platu: sú nejaké obmedzujúce podmienky ?, kratšie úväzky, viac pracovných pomerov
- zvýšené odstupné v roku 2021: nárokovateľnosť, komu a za akých podmienok
- odmena 100 eur za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov: špecifické podmienky, zásluhovosť, alikvotizácia, kumulácia viacerých odmien ?
Zákon č.461/2003 Z. z. o sociálnom poistení od 1.4.2021
- nová dávka nemocenského poistenia – tehotenské
- tehotenské štipendium financované zo štátneho rozpočtu
- ošetrovné: rozšírenie okruhu osôb, krátkodobé ošetrovné … predĺženie na 14 dní, dlhodobé ošetrovné … 90 dní
- zjednodušenie podmienok pre nárok na materské otca
Diskusia
Priemerná mesačná nominálna mzda zamestnanca v hospodárstve za rok 2020 a jej vplyv na :
- sociálne poistenie, zdravotné poistenie
- minimálnu mzdu v roku 2022 a minimálne mzdové tarify
Suma životného minima platná od 1.7.2021 a jej vplyv na :
- výkon exekučných zrážok
- daňový bonus, nezdaniteľné časti základu dane
- rodičovský príspevok, prídavok na dieťa
- výšku príjmu uchádzača o zamestnanie (v evidencii UPSVaR )
Daňový bonus na nezaopatrené dieťa:
- skončenie : povinnej školskej dochádzky, strednej školy, vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa
- výška daňového bonusu v roku 2021 a 2022 + zmena vekových kategórií od 1.7.2021
- dohoda o brigádnickej práci študentov: od akého veku a za akých podmienok, čerství absolventi strednej školy – maturanti, čerství absolventi prvého stupňa VŠ – bakalári
Príspevok na rekreáciu v roku 2021
- Menili sa podmienky ktoré musí splniť zamestnanec pre vznik nároku na príspevok ?
- Ako využiť príspevok na rekreáciu školopovinných detí počas prázdnin ?
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.3.2021
- § 152 Stravovanie zamestnancov – je už všetko jasné ? Usmernenie Finančnej správy z 20.4.2021. Príklady vychádzajúce z Usmernenia. Kedy zdaňovať a kedy nezdaňovať finančný príspevok. Stravovanie v školských jedálňach, možnosť voľby a výška finančného príspevku. Blížiace sa dovolenkové obdobie a prázdniny.
- spresnenie podmienok uplatňovania pružného pracovného času
- domácka práca, telepráca, home office
- predlžovanie skúšobnej doby pri prekážke v práci na strane zamestnanca.
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.1.2022
- skončenie pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku a veku určeného na nárok na starobný dôchodok: podmienky, odstupné, odchodné
- výpočet zvýšenia dovolenky v pomernom rozsahu z dôvodu starostlivosti o dieťa
- posledný termín pre umožnenie výberu medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom
Novela Zákonníka práce č.76/2021 Z.z. účinná od 1.1.2023
- dôsledná elektronizácia stravovacích poukážok – už len výnimočne budú v papierovej forme
Nové benefity v Kolektívnej zmluve VS a ŠS na rok 2021
- blíži sa koniec obdobia pre čerpanie jedného dňa pracovného voľna s náhradou platu: sú nejaké obmedzujúce podmienky ?, kratšie úväzky, viac pracovných pomerov
- zvýšené odstupné v roku 2021: nárokovateľnosť, komu a za akých podmienok
- odmena 100 eur za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov: špecifické podmienky, zásluhovosť, alikvotizácia, kumulácia viacerých odmien ?
Zákon č.461/2003 Z. z. o sociálnom poistení od 1.4.2021
- nová dávka nemocenského poistenia – tehotenské
- tehotenské štipendium financované zo štátneho rozpočtu
- ošetrovné: rozšírenie okruhu osôb, krátkodobé ošetrovné … predĺženie na 14 dní, dlhodobé ošetrovné … 90 dní
- zjednodušenie podmienok pre nárok na materské otca
